Documento Público de Confiança

Por que este documento existe

A Miravaga foi criada para resolver um problema estrutural dos processos seletivos modernos: a falta de transparência entre avaliação, contexto e feedback.

Este documento descreve, de forma pública e verificável, como a Miravaga analisa currículos e vagas, quais são seus limites, e quais princípios técnicos e éticos regem o funcionamento do sistema.

Nosso compromisso é simples: nenhuma avaliação na Miravaga inventa competências, distorce experiências ou toma decisões opacas.

Princípios fundamentais

A Miravaga opera sobre quatro princípios inegociáveis:

• Separação de papéis · avaliar, contextualizar e sugerir são funções distintas.
• Evidência acima de narrativa · o que pesa é o que está comprovado no currículo.
• Contexto não substitui competência · experiência real sempre prevalece.
• Transparência do processo · o usuário sabe como e por que foi avaliado.

Esses princípios se materializam na arquitetura descrita abaixo.

Arquitetura de análise: três motores, três funções

Motor A — O Juiz (avaliação determinística)

O Motor A é responsável por julgar a compatibilidade entre currículo e vaga de forma objetiva. Ele classifica cada requisito da vaga em apenas três estados possíveis:

• Strong · evidência clara, direta e consistente no currículo.
• Partial · evidência fraca, indireta ou incompleta.
• Missing · nenhuma evidência identificável.

O Motor A é o único responsável por gerar o score de aderência.

Motor C — O Validador de Contexto (fallback controlado)

O Motor C atua apenas quando o Motor A não encontra evidência direta. Sua função é verificar se existe contexto real comprovável, como experiência em empresas mapeadas naquele setor. Ele não inventa evidência, não promove requisitos para "Strong" e não substitui requisitos obrigatórios.

Motor B — O Advogado (orientação ao candidato)

O Motor B atua após o veredito técnico e não altera o score. Sua função é ajudar o candidato a entender e melhorar sua comunicação, respeitando os limites do currículo.

Requisitos obrigatórios (must-have) e limites de score

A Miravaga aplica um Confidence Gate. Requisitos obrigatórios não atendidos limitam o score final para refletir o funcionamento real de sistemas ATS e evitar falsas expectativas.

De onde vem o texto da vaga analisada

Quando você cola o link de uma vaga, a Miravaga só envia para análise o conteúdo que conseguiu extrair com confiança: texto público da própria página ou os dados estruturados que a plataforma de vagas publica oficialmente para o Google for Jobs.

Não inferimos nem completamos requisitos que não estavam no texto original da vaga. Quando a extração automática não atinge um nível mínimo de conteúdo, o sistema recusa a análise e pede o texto colado manualmente, em vez de avaliar com base em uma vaga incompleta.

O que a Miravaga não faz

Descrever o que um sistema não faz costuma dizer mais do que a lista de funcionalidades. Então vale ser explícito sobre os limites que assumimos por escolha, e não por acaso:

• Não inventamos experiências, competências ou números que não estejam comprovados no seu currículo. A IA reescreve o que já é seu, ela não cria ficção para preencher lacuna.
• Não decidimos por você se deve ou não se candidatar. Entregamos o diagnóstico e o contexto, a decisão continua sendo sua.
• Não vendemos nem compartilhamos seus dados de currículo com empresas ou recrutadores sem a sua permissão explícita.
• Não prometemos aprovação. Nenhuma ferramenta séria consegue garantir uma vaga, porque a decisão final envolve pessoas, contexto e fatores que estão fora do texto do currículo.

Por que um score pode ser diferente em outra ferramenta

Se você rodar o mesmo currículo em serviços diferentes, é provável que os números não batam, e isso não significa que um esteja certo e o outro errado. Cada sistema define seus próprios critérios, pesos e o que considera evidência suficiente. Um pode premiar palavra-chave repetida, outro pode olhar contexto de experiência.

O que fazemos aqui é deixar esses critérios visíveis, em vez de entregar uma nota que caiu do céu. A ideia não é que você confie no número porque é da Miravaga, e sim que você entenda como ele foi construído e possa questioná-lo. Um score que você não consegue interpretar vale pouco, por mais preciso que se diga.

Seus dados e a sua privacidade

O currículo é um documento sensível, ele reúne seu histórico, seus contatos e às vezes informação que você não gostaria de ver circulando. Por isso os seus dados de currículo e de análise são privados por padrão, e ficam associados apenas à sua conta.

Você pode solicitar a exclusão da sua conta e dos seus dados a qualquer momento, e os detalhes completos sobre coleta, uso e retenção estão na nossa Política de Privacidade. Este documento cobre a arquitetura da análise; a Política de Privacidade cobre o que acontece com os seus dados.

Compromisso público

A Miravaga se compromete com:

• Transparência técnica.
• Avaliação justa e baseada em evidência.
• Separação clara entre julgamento e orientação.

Antes de sugerir, a Miravaga avalia. Antes de avaliar, ela respeita os dados.