Por que este documento existe

O Miravaga foi criado para resolver um problema estrutural dos processos seletivos modernos: a falta de transparência entre avaliação, contexto e feedback.

Este documento descreve, de forma pública e verificável, como o Miravaga analisa currículos e vagas, quais são seus limites, e quais princípios técnicos e éticos regem o funcionamento do sistema.

Nosso compromisso é simples: Nenhuma avaliação no Miravaga inventa competências, distorce experiências ou toma decisões opacas.

Princípios fundamentais

O Miravaga opera sobre quatro princípios inegociáveis:

• Separação de papéis – Avaliar, contextualizar e sugerir são funções distintas.
• Evidência acima de narrativa – O que pesa é o que está comprovado no currículo.
• Contexto não substitui competência – Experiência real sempre prevalece.
• Transparência do processo – O usuário sabe como e por que foi avaliado.

Esses princípios se materializam na arquitetura descrita abaixo.

Arquitetura de Análise: três motores, três funções

Motor A — O Juiz (Avaliação determinística)

O Motor A é responsável por julgar a compatibilidade entre currículo e vaga de forma objetiva.

Ele classifica cada requisito da vaga em apenas três estados possíveis:

• Strong – Evidência clara, direta e consistente no currículo.
• Partial – Evidência fraca, indireta ou incompleta.
• Missing – Nenhuma evidência identificável.

O Motor A é o único responsável por gerar o score de aderência.

Motor C — O Validador de Contexto (Fallback controlado)

O Motor C atua apenas quando o Motor A não encontra evidência direta.

Sua função é verificar se existe contexto real comprovável, como experiência em empresas mapeadas naquele setor. Ele não inventa evidência, não promove requisitos para "Strong" e não substitui requisitos obrigatórios.

Motor B — O Advogado (Orientação ao candidato)

O Motor B atua após o veredito técnico e não altera o score. Sua função é ajudar o candidato a entender e melhorar sua comunicação, respeitando os limites do currículo.

Requisitos obrigatórios (must-have) e limites de score

O Miravaga aplica um Confidence Gate. Requisitos obrigatórios não atendidos limitam o score final para refletir o funcionamento real de sistemas ATS e evitar falsas expectativas.

Compromisso público

O Miravaga se compromete com:

• Transparência técnica.
• Avaliação justa e baseada em evidência.
• Separação clara entre julgamento e orientação.

Antes de sugerir, o Miravaga avalia. Antes de avaliar, ele respeita os dados.