Antes de um recrutador ver seu currículo, um robô já decidiu por ele.
A Miravaga mostra como esse filtro leu o seu currículo, o que faltou para a vaga, e reescreve os trechos com as suas palavras.
A candidatura idêntica e a carreira substituível são o mesmo problema
Mais de 90% das grandes empresas filtram currículo com um ATS antes de qualquer pessoa abrir o arquivo. A resposta automática do candidato foi usar IA para polir e disparar mais, e o que sobrou dessa corrida, segundo recrutadores ouvidos pela Wired, foram centenas de candidaturas quase idênticas.
Só que nenhuma IA consegue gerar o que você viveu.
Três movimentos, e nenhum deles é escrever por você
A ordem importa. Sem inventário não há o que traduzir, e sem direção a tradução vira só um currículo mais bonito para a vaga errada.
O que você viveu e nunca escreveu em lugar nenhum
Contexto de setor, o problema que você resolveu na raça, a decisão que ninguém viu. Nada disso está no seu currículo, e nenhum modelo inventa por você.
Conte um problema que você resolveu na raça, daqueles que ninguém viu.
Onde o seu trabalho continua sendo seu
Tarefa a máquina absorve rápido. Julgamento, relação e leitura de contexto seguem sendo seus. A Miravaga mostra onde você tende a jogar em casa, para gastar energia onde ela rende mais.
Quanto do que é seu esta vaga realmente pede
Uma nota de 0 a 100 com o porquê ao lado, para você escolher as poucas vagas onde vale gastar energia de verdade.
Veja como o filtro leu cada requisito
Requisito a requisito: o que o filtro encontrou, o que ficou pela metade e o que faltou.
O seu currículo para esta vaga, com as suas palavras
Seus trechos reescritos com o seu jeito de escrever, sem inventar nada. Onde falta evidência, a Miravaga pergunta em vez de preencher. A carta sai daqui também, quando você pedir.
Responsável pelas campanhas de marketing da empresa.
Liderei campanhas de marketing digital que elevaram em 32% a geração de leads em seis meses.
Chegue à entrevista já tendo respondido
Perguntas montadas a partir da vaga, respondidas por voz, com retorno sobre o que apertar. Para internalizar com as suas palavras, não para decorar.
Conte sobre uma campanha em que o resultado ficou abaixo do esperado. O que você mudaria?
Bom exemplo. Traga o número que mudou depois do ajuste, e a resposta ganha peso.
Conte um problema que você resolveu na raça, daqueles que ninguém viu.
“Peguei o CRM quebrado, ninguém confiava nos dados. Levei três meses limpando a base junto com o comercial.”
E não para na análise
Quadro de candidaturas
Cada vaga num estágio claro, de salva a proposta, e a que chega na entrevista já vem com o ensaio a um clique. Você sempre sabe o próximo passo, sem planilha.
Ver maisAnálise de LinkedIn
Mostra o quanto o seu perfil aparece nas buscas de quem contrata e o que ajustar pra ser encontrado, com headline e Sobre já reescritos.
Ver maisExtensão de navegador
Preenche os formulários de candidatura com o que você já montou aqui, num clique.
Ver maisSe o resultado puder ter saído de qualquer chatbot, a gente errou
“Peguei o CRM quebrado, ninguém confiava nos dados, arrumei em três meses.”
“Profissional proativo com sólida experiência em gestão de CRM e forte orientação a resultados.”
“Assumi um CRM que o time tinha parado de usar por desconfiar dos dados, e em três meses devolvi a base a um estado em que a operação voltou a decidir por ela.”
Quando a resposta não está no seu histórico, a gente prefere perguntar a preencher.
Poucas vagas certas valem mais que uma lista inteira
A Miravaga reúne vagas de onde você já se candidata e ordena pela aderência real ao seu perfil. O objetivo não é te dar mais opções, é te dar menos.
Reunidas de onde você já se candidata
SmartRecruiters
Teamtailor116.275 vagas de 11.923 empresas, atualizadas todo dia
Antes de você se candidatar, alguém já está procurando
A busca do recrutador no LinkedIn tem ranking, e o seu perfil ocupa uma posição nele. A gente mostra onde ele perde pontos e devolve o texto reescrito.
Para quem a Miravaga é (e para quem não é)
Para você, se você…
Talvez não, se você…
Você sai daqui com uma candidatura, não com uma sensação
Você chega com o seu currículo, responde algumas perguntas, e sai com uma candidatura específica para uma vaga específica. Se parecer que poderia ter saído de qualquer lugar, a gente falhou e quer saber.
Sem cartão. A primeira análise é por nossa conta.