Contratar bem começa por ler a pessoa certa, não o currículo mais otimizado.
A Miravaga para empresas entrega candidaturas já analisadas: cada pessoa que se candidata chega com um score de aderência à vaga, o diagnóstico requisito a requisito e uma leitura de fit cultural. Quase todo processo filtra gente por palavra-chave antes de qualquer conversa, e a Miravaga nasceu do outro lado, o de quem se candidata, com os mesmos critérios transparentes para os dois lados e sem currículo turbinado para driblar o robô.
O ATS foi feito para descartar rápido. Contratar bom pede o contrário.
Filtrar por palavra-chave resolve o problema de volume e cria outro no lugar: some o candidato bom que escreveu o currículo do jeito errado, e sobra quem aprendeu a repetir os termos da vaga. Ninguém defende esse resultado, mas quase todo processo funciona assim, porque revisar tudo à mão não escala. A saída está em receber cada candidatura já organizada, com a leitura pronta, para o tempo de gente sobrar onde importa de verdade, que é a conversa.
O que muda quando a leitura vem junto com o candidato
Candidatos que chegam lidos
Cada pessoa que se candidata pela Miravaga chega com um score de aderência à vaga, o diagnóstico requisito a requisito e uma leitura de fit cultural. Você começa pela conversa, e não pela triagem no escuro.
Os mesmos critérios dos dois lados
O candidato enxerga exatamente a análise que você recebe. Não existe caixa-preta nem ranking secreto, então a conversa começa com todo mundo olhando para o mesmo quadro.
Nada inventado no currículo
A IA não cria experiência, competência ou número que a pessoa não tem. O que chega até você é o que está comprovado, e ela é transparente sobre o limite de cada avaliação.
Busca de talentos quando você precisar
Além de quem se candidata, dá para procurar no banco por área, senioridade, ambiente cultural e aderência a uma vaga específica, sem depender só de quem apareceu na sua caixa de entrada.
Fit cultural como sinal, com cuidado
O ambiente de trabalho entra como um dos sinais da conversa, não como um filtro que corta perfil diferente do que você já tem. É informação para decidir melhor, não desculpa para descartar.
Cada candidatura fortalece sua marca
Quem se candidata pela Miravaga recebe clareza e retorno, mesmo quando não avança. Candidato bem tratado lembra da empresa depois, e costuma falar bem dela para quem pergunta.
Três passos, e a triagem deixa de ser o gargalo
Você publica a vaga
A vaga entra na vitrine da Miravaga e aparece para candidatos que combinam com o que ela pede, em vez de para todo mundo ao mesmo tempo.
As candidaturas chegam analisadas
Cada uma vem com o score de aderência, os requisitos atendidos e o fit cultural, prontos para comparar lado a lado sem abrir vinte PDFs.
Você conversa com quem faz sentido
Com a leitura pronta, o tempo do seu time sobra para a parte que máquina nenhuma resolve: entender a pessoa e decidir.
O que as empresas costumam perguntar
O que é a Miravaga para empresas?
A Miravaga para empresas é uma forma de receber candidaturas já analisadas. Cada pessoa que se candidata chega com um score de aderência à vaga, o diagnóstico requisito a requisito e uma leitura de fit cultural, os mesmos critérios que ela enxerga do outro lado. A ferramenta para candidatos já roda todos os dias. O lado de quem contrata está em validação, aberto para as primeiras empresas parceiras.
Como a Miravaga é diferente de um ATS tradicional?
Um ATS clássico filtra currículo por palavra-chave e mantém o critério escondido de quem se candidata. A Miravaga faz essa leitura de forma transparente e mostra a mesma análise para os dois lados. Em vez de descartar no escuro, você compara candidatos por aderência real à vaga, sem premiar apenas quem aprendeu a repetir os termos do anúncio.
Como o score de aderência é calculado?
O motor de análise cruza mais de 50 fatores entre o currículo e a vaga: competências técnicas e comportamentais, nível de experiência, formação e o contexto das experiências anteriores. É a mesma escala que o candidato vê, sem recalibrar para favorecer um dos lados, e sempre acompanhada do detalhe requisito a requisito por trás da nota.
A IA inventa ou infla informação do candidato?
Não. A IA trabalha só com o que está comprovado no currículo e não cria experiência, competência ou número que a pessoa não tem. Ela também é transparente sobre o limite de cada avaliação, então o que chega até a empresa é verificável, e não uma versão turbinada para agradar ao filtro.
A Miravaga substitui o recrutador?
Não. A Miravaga automatiza a leitura das candidaturas, que é a parte repetitiva e cansativa da triagem, para o recrutador gastar o tempo na decisão e na conversa com as pessoas. Quem escolhe continua sendo o time de contratação, agora com um retrato claro de cada candidato em mãos, em vez de uma pilha de PDFs sem contexto.
Os dados dos candidatos ficam seguros?
Sim. Os dados de currículo e análise são privados e não são compartilhados sem a permissão explícita da pessoa. A empresa vê a análise de quem se candidata à sua vaga ou de quem opta por aparecer na busca de talentos, dentro do que o candidato autorizou. Os detalhes estão na Política de Privacidade da Miravaga.
Quanto custa para a empresa?
A área de empresas ainda está em validação, então quem entra agora ajuda a moldar o produto e não paga para testar. O preço de produção está sendo definido junto com as primeiras parceiras, para nascer ligado ao valor que a ferramenta entrega no processo de seleção, e não a uma tabela fechada antes de existir uso real.
Como a minha empresa entra em contato ou começa a testar?
Basta deixar o contato no formulário desta página, com o nome da empresa, um email e, se quiser, o que você está contratando. A gente responde para entender como é o seu processo de seleção hoje, onde ele trava, e conversar sobre entrar no grupo de empresas parceiras que estão testando a Miravaga.
Estamos construindo essa parte com poucas empresas de cada vez
A ferramenta para candidatos já roda todos os dias, e agora abrimos o lado de quem contrata para um grupo pequeno de parceiras. A ideia é acertar com quem usa de verdade antes de escalar, então quem entra cedo ajuda a moldar o produto e não paga para testar. Se contratar bem é uma dor concreta no seu time, esse é um bom momento para chegar. Topa desenhar isso junto com a gente?
Conte o que o seu time precisa contratar
Deixe o seu contato e a gente responde para conversar. Sem compromisso e sem robô do outro lado.