Por Dentro da Análise: O Que Cada Critério da sua Compatibilidade Realmente Significa
Publicado em 4 de Março, 2026 por Equipe Miravaga
Você rodou uma análise de compatibilidade e a tela te devolveu uma lista de critérios com percentuais ao lado: Experiência Relevante, Hard Skills, Soft Skills, Educação, Resultados Mensuráveis, Nível de Senioridade. É bastante informação de uma vez — e fácil de olhar só para o número geral e ignorar o resto. Mas é justamente nesses detalhes que está a informação mais útil.
Primeiro: o que esse número não é
Vale repetir algo que aparece na própria tela de análise: é um indicador estimado, não um veredito de aprovação ou reprovação. Nenhuma análise automática substitui a decisão de um recrutador humano. O que ela faz é simular, com base no texto da vaga e no texto do seu currículo, onde provavelmente estão os pontos fortes e fracos da sua candidatura — para que você possa agir antes de aplicar, e não fique cego à própria avaliação.
O que cada critério está realmente medindo
Experiência Relevante
Mede se o tipo de experiência que você teve (não só o tempo) se aproxima do que a vaga pede. Um percentual baixo aqui geralmente significa que sua trajetória é em uma área ou função diferente da vaga — o que não é necessariamente um problema, mas precisa ser compensado em outro lugar do currículo, geralmente conectando explicitamente experiências passadas com o que a vaga exige.
Hard Skills (Técnicas)
As ferramentas, tecnologias e competências técnicas explícitas que a vaga menciona. Esse costuma ser o critério mais fácil de melhorar rapidamente: revise a descrição da vaga e confirme que toda ferramenta ou tecnologia que você realmente usa está escrita no currículo, com o mesmo nome (ou sigla) usado pela vaga.
Soft Skills (Comportamental)
Mede o quanto seu currículo demonstra — não apenas declara — competências comportamentais como liderança, comunicação ou trabalho em equipe. "Sou proativo" não conta como evidência. Um exemplo concreto de uma situação onde você precisou ser proativo, conta.
Educação / Certificações
Compara sua formação e certificações com o que a vaga pede como requisito ou diferencial. Se esse número está baixo porque você não tem uma certificação específica, vale avaliar se ela é rápida e acessível de obter, ou se o resto do seu currículo já compensa essa lacuna.
Resultados Mensuráveis
Provavelmente o critério mais subestimado. Mede se as suas experiências estão descritas com impacto e números, ou apenas como uma lista de tarefas. Veja mais sobre como melhorar especificamente este ponto no nosso post sobre como medir seu impacto com números.
Nível de Senioridade
Compara o nível esperado pela vaga (estágio, júnior, pleno, sênior, etc.) com o nível que seu currículo demonstra através do tempo de experiência e da complexidade das responsabilidades descritas.
Por onde começar quando vários critérios estão baixos
Se a análise voltou com vários percentuais baixos, resista à vontade de tentar corrigir tudo de uma vez. Comece pelo critério mais fácil de resolver sem inventar experiência que você não tem — quase sempre Hard Skills e Resultados Mensuráveis, porque normalmente são lacunas de descrição, não de experiência real. Depois de ajustar esses dois, rode a análise novamente antes de aplicar.