Analista de Remuneração Sênior
Matera
InHireDescrição da vaga
Aqui na Matera , tecnologia conecta pessoas, transforma negó
cios e amplia possibilidades. Trabalhamos para tornar o acesso a serviç
os financeiros mais seguro, eficiente e democrático, desenvolvendo soluç
õ
es que impactam milhõ
es de pessoas todos os dias. Nosso time atua em projetos desafiadores, com tecnologia de ponta, autonomia e espaç
o para evoluir.
Se você
gosta de resolver problemas complexos, aprender constantemente e fazer parte de um time que constró
i soluç
õ
es relevantes para o mercado financeiro, vem com a gente.
O seu papel no time:
No time de People, nossa missã
o é
cuidar e desenvolver as pessoas para impulsionar os resultados do negó
cio. Nesta posiç
ã
o, você
será a referê
ncia em remuneraç
ã
o e benefí
cios da Matera e terá papel central na construç
ã
o de uma estraté
gia de recompensa competitiva, justa e sustentável. Você
vai liderar a evoluç
ã
o da nossa arquitetura de cargos e salários e transformar dados de mercado e indicadores internos em recomendaç
õ
es para a Diretoria.
Responsabilidades:
Liderar o projeto de cargos e salários, da estruturaç
ã
o à
administraç
ã
o do plano, contemplando remuneraç
ã
o fixa e variável
Definir e revisar a arquitetura de cargos, ní
veis, trilhas de carreira e faixas salariais, garantindo equilí
brio interno e competitividade externa
Garantir a manutenç
ã
o da tabela de cargos e funç
õ
es, criando e revisando as descriç
õ
es de cargos quando necessário
Elaborar estudos de remuneraç
ã
o para contrataç
õ
es, promoç
õ
es e movimentaç
õ
es, recomendando o enquadramento conforme a polí
tica da empresa
Conduzir a criaç
ã
o, o preenchimento e a análise de pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com foco em tecnologia e mercado financeiro
Criar, manter e analisar indicadores de remuneraç
ã
o, como compa-ratio, posicionamento em faixa, equidade interna e custo de pessoal
Conduzir os ciclos de mé
rito e promoç
ã
o e os programas de remuneraç
ã
o variável (PLR e bô
nus), apoiando a calibraç
ã
o com lideranç
as e o controle do orç
amento
Atuar na criaç
ã
o e administraç
ã
o das polí
ticas de remuneraç
ã
o e benefí
cios, garantindo sua correta aplicaç
ã
o, a aderê
ncia à
legislaç
ã
o (incluindo a Lei de Igualdade Salarial) e o equilí
brio com as melhores práticas de mercado
Elaborar relató
rios e apresentaç
õ
es executivas para Gerê
ncia e Diretoria, traduzindo dados em recomendaç
õ
es
Apoiar as negociaç
õ
es contratuais dos benefí
cios previstos em acordos coletivos
Prospectar novos parceiros de produtos de benefí
cios
Suportar os processos da área, fazendo interface com a equipe operacional de benefí
cios
Contribuir com a melhoria contí
nua da área, conduzindo projetos de remuneraç
ã
o e benefí
cios.,,
Para se juntar ao nosso time você
precisa ter:
Ensino superior completo em Administraç
ã
o, Economia, Engenharias, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas
Dispolibilidade de atuaç
ã
o hibrida em Sã
o Paulo ou Campinas/ SP
Experiê
ncia só
lida em Remuneraç
ã
o, com atuaç
ã
o em ní
vel sê
nior
Conhecimento de metodologias de remuneraç
ã
o e avaliaç
ã
o de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay, WTW/Towers)
Ter conduzido projetos de implantaç
ã
o ou revisã
o de cargos e salários
Experiê
ncia em processos de Benefí
cios com escopo estraté
gico
Vivê
ncia com remuneraç
ã
o variável (PLR e bô
nus) e ciclos de mé
rito
Excel avanç
ado
Habilidade para apresentar análises e recomendaç
õ
es para lideranç
as e diretoria.
Seria muito legal se tivesse:
Conhecimento na ferramenta da COMP
Power BI ou outra ferramenta de visualizaç
ã
o de dados (ní
vel intermediário)
Pacote Office avanç
ado
Experiê
ncia em empresas de tecnologia, fintechs ou instituiç
õ
es financeiras
Vivê
ncia com incentivos de longo prazo (ILP, stock options ou phantom shares).
O que você
encontra por aqui:
Cesta de benefí
cios flexí
veis, você
pode optar pelo que melhor se adequa com suas necessidades sendo possí
vel escolher entre: Plano Odontoló
gico, Flexfood (vale-refeiç
ã
o/vale alimentaç
ã
o), Transporte (mobilidade, vale transporte* e estacionamento*) e Auxí
lio creche (para crianç
as até
5 anos).
E temos també
m:
Plano de saú
de nacional
PLR
Seguro de vida
Licenç
a parental
Dayoff de aniversário
Programa de incentivo a saú
de fí
sica (wellhub, meditaç
ã
o e ginástica laboral)
Programa de incentivo a saú
de mental
Treinamento e capacitaç
õ
es (universidade corporativa, Voxy e Alura)
Parceria com o Sesc
Kit boas-vindas
Estacionamento e vale transporte para vagas hí
bridas ou presenciais.
#DeGenteParaGente: Esta vaga é
aberta para todas as pessoas com ou sem deficiê
ncia. Encorajamos todas as pessoas com deficiê
ncia que se enquadram no perfil da vaga a se candidatarem. Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acessí
vel, onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de atingir seu potencial máximo. A seleç
ã
o será baseada em suas habilidades, qualificaç
õ
es e vivê
ncia.
Responsável pelo processo: Patrí
cia Bevilacqua
Sobre a empresa
:
Somos a Matera e transformamos o futuro através da tecnologia.
Somos uma empresa de tecnologia com foco em soluções e produtos financeiros. Nosso propósito é transformar o negócio de nossos clientes e democratizar o acesso ao seviços financeiros, desenvolvendo soluções seguras, robustas e inovadoras.
Participamos da primeira revolução de meios de pagamento com o SPB e agora, ainda mais consolidada, fomos e somos pioneiros com o Pix!
Faça parte do nosso time!
#letscreatethefuture