Talent Management Coordinator - Casting (RJ)
LiveMode
InHireDescrição da vaga
O que nos move?
Claro, a paixã
o por esportes é
indiscutí
vel, mas també
m somos grandes amantes de inovaç
ã
o constante! Buscamos soluç
õ
es digitais que conectem clubes, federaç
õ
es, ligas e marcas ao pú
blico de forma eficaz e inovadora. Nosso objetivo é
construir um ecossistema que sustente o esporte nas pró
ximas dé
cadas, integrando o melhor do digital e da TV. É
assim que estamos fazendo histó
ria e queremos encontrar mais pessoas que acreditem no potencial do que estamos construindo e queiram fazer parte disso.
Dito isso, estamos em busca de uma pessoa para atuar como Talent Management Coordinator para jogar junto à
nossa equipe de Elenco em Rio de Janeiro . Na LiveMode, cada movimento é
uma jogada para a lideranç
a e inovaç
ã
o no mercado.
Como Talent Management Coordinator, sua missã
o será identificar e atrair os pró
ximos grandes nomes do elenco da Cazé
TV e impulsionar a carreira dos talentos que já fazem parte da casa, impulsionando nã
o apenas nossa presenç
a no mercado, mas també
m a forma como o esporte é
vivenciado globalmente.
Responsabilidades
Radar de talentos: construir e manter um radar permanente do mercado, acompanhando televisã
o, streaming, redes sociais, podcasts e canais independentes
Hunting ativo: identificar e abordar narradores, comentaristas, apresentadores, repó
rteres, especialistas e criadores, conduzindo as primeiras conversas e avaliaç
õ
es
Testes e pilotos: estruturar e acompanhar testes, pilotos e perí
odos de experiê
ncia, com crité
rios claros de avaliaç
ã
o de novos talentos
Banco de talentos: organizar os perfis por funç
ã
o, modalidade, senioridade e potencial, antecipando as necessidades de elenco dos pró
ximos produtos e ciclos
Elenco como produto: conhecer cada talento (momento de carreira, ambiç
õ
es, fortalezas e gaps) e conectar talento, produto, plataforma e audiê
ncia
Desenvolvimento e carreira: estruturar ciclos de feedback claros e acionáveis e transformar percepç
õ
es em planos de desenvolvimento objetivos e acompanháveis, em parceria com a lideranç
a
Imagem e posicionamento: trabalhar imagem, redes sociais e presenç
a digital dos talentos junto à
s áreas responsáveis, apoiando decisõ
es de retenç
ã
o e a visã
o de mé
dio e longo prazo do elenco.
Requisitos necessários
Senioridade e autonomia: experiê
ncia para conversar tanto com talentos em iní
cio de carreira quanto com nomes relevantes do mercado e lideranç
as
Avaliaç
ã
o de talento: forte capacidade de avaliar talento e potencial, inclusive antes de a pessoa estar pronta
Repertó
rio: conhecimento de esporte, mí
dia, entretenimento, creators e comportamento digital
Visã
o editorial: entendimento do que funciona diante da câ
mera e para diferentes audiê
ncias
Leitura de pessoas: capacidade de construir relaç
õ
es de confianç
a sem perder objetividade e de entender ambiç
ã
o e momento de carreira
Visã
o estraté
gica e organizaç
ã
o: capacidade de acompanhar diferentes talentos e planos ao mesmo tempo e de pensar o casting para os pró
ximos anos, nã
o só
a necessidade imediata.
Diferenciais desejáveis
Agê
ncia de criadores ou marketing esportivo: vivê
ncia em agê
ncia de creators, de marketing esportivo ou de gestã
o de talentos
Testes e pilotos: experiê
ncia em montar e avaliar testes ou pilotos de talentos para TV, streaming ou digital
Negociaç
ã
o com talentos: vivê
ncia em conversas de proposta, remuneraç
ã
o e contrataç
ã
o de talentos
Radar de mercado: hábito de acompanhar novos formatos, creators e canais independentes de forma sistemática
IA no dia a dia: uso de ferramentas de IA para mapear mercado e acompanhar a evoluç
ã
o de talentos.
Nossos benefí
cios
Auxí
lio Alimentaç
ã
o R$ 1.250,00 por mê
s, para utilizaç
ã
o em restaurantes, mercados, aplicativos de comida e outros estabelecimentos fí
sicos ou online
Vale Transporte (opcional) caso opte pelo benefí
cio, haverá desconto de 6% do salário bruto, conforme previsto na CLT
Plano de Saú
de (Especial &ndash
SulAmé
rica) sem custo mensal para o colaborador, com coparticipaç
ã
o de 10% em consultas e exames. É
permitida a inclusã
o de dependentes (cô
njuge e filhos), com custos por conta do colaborador e mesma coparticipaç
ã
o
Plano Odontoló
gico (Mais DOC) sem custo mensal para o colaborador para o plano "Mais Doc", com possibilidade de migraç
ã
o para outros planos (diferenç
a de valor descontada em folha) e inclusã
o de dependentes (cô
njuge e filhos), com desconto em folha
TotalPass e Wellhub (opcionais) o colaborador pode escolher a plataforma que melhor atender à
s suas necessidades. Ambas oferecem acesso a academias de diversas modalidades, esportes variados e aplicativos de saú
de fí
sica, mental e financeira
Auxí
lio-Creche para filhos de até
5 anos e 11 meses, com reembolso de despesas em creches, escolas ou com profissional regularizado (babá ou autô
nomo)
Auxí
lio para Dependentes PCD para colaboradores que apoiam pessoas com deficiê
ncia, mediante apresentaç
ã
o de laudo mé
dico
Seguro de Vida é
uma proteç
ã
o financeira para o colaborador e seus beneficiários em momentos de adversidade
SESC oferece acesso a atividades culturais, esportivas, de lazer, saú
de e educaç
ã
o, incentivando um estilo de vida saudável e equilibrado
Open English oferece acesso a cursos de inglê
s ou espanhol em diversos formatos, com descontos exclusivos para colaboradores e familiares.
Pronto pra entrar em campo com a gente?
Sobre a empresa
:
Nascemos em 2017 com uma grande ambiç
ã
o: transformar a forma como o esporte é
distribuí
do e consumido no Brasil.
Desde entã
o, nos tornamos um dos principais parceiros do futebol brasileiro e uma forç
a no crescimento do esporte olí
mpico no paí
s. Negociamos direitos com grandes entidades, como FIFA e Liga Forte Uniã
o , criamos a Cazé
TV , a maior plataforma digital de esportes do Brasil, e desenvolvemos conteú
do e tecnologia que chegam a milhõ
es de pessoas.
Em 2026, atravessamos o oceano com a LiveModeTV em Portugal . Nosso primeiro grande projeto internacional foi a transmissã
o da Copa do Mundo, levando para a Europa o modelo que construí
mos no Brasil. O sucesso do projeto marcou um novo capí
tulo da nossa histó
ria e mostrou que estamos prontos para ir ainda mais longe.
Aqui, gostamos de fazer as coisas acontecerem. Trabalhamos rápido, com propó
sito, autonomia e inovaç
ã
o. Testamos, aprendemos e ajustamos a rota sempre que necessário. Se funciona, escalamos. Nã
o somos apegados ao &ldquo
sempre foi assim&rdquo
, porque queremos construir o que vem depois.
Buscamos pessoas inquietas , ambiciosas e que pensam alé
m do ó
bvio . Gente que assume responsabilidade, coloca a mã
o na massa e enxerga no esporte uma oportunidade enorme de transformaç
ã
o.
Na LiveMode, você
terá autonomia para decidir , espaç
o para testar e aprender e a responsabilidade de entregar resultados que importam, ao lado de pessoas que elevam a ré
gua todos os dias.
A nossa missã
o é
transformar e crescer o esporte. Se essa ideia també
m te move, o seu lugar é
aqui.
No que a gente acredita
01 SOMOS EMPREENDEDORES ONTEM, HOJE E SEMPRE ▼
Escolhemos o gol e corremos atrás dele com tudo. Focamos em poucas prioridades e vamos até
o fim, sem distraç
õ
es. Tratamos cada recurso como se fosse nosso, decidindo rápido e com coragem. Comunicaç
ã
o? Direta, aberta e na velocidade do jogo.
02 SOMOS UM TIME DE ALTA PERFORMANCE NÃ
O UMA FAMÍ
LIA OU UMA CONFRARIA DE AMIGOS ▼
Famí
lia a gente nã
o escolhe, mas o time escolhe quem joga. E quando o jogo é
grande, nã
o dá pra carregar quem nã
o tá entregando. Aqui, a gente decide pelo que é
melhor pra empresa, nã
o pra uma área ou pessoa. Toda entrega tem um dono claro, que vai até
o fim. Processos ajudam, mas nã
o mandam: quem resolve sã
o as pessoas.
03 SOMOS AMBICIOSOS PENSAMOS SEMPRE GRANDE ▼
A gente já fez muita coisa grande. Mas quem está na LiveMode sabe que dá pra ir alé
m. Porque quem é
ambicioso de verdade vive com a sensaç
ã
o de que sempre dá pra melhorar, crescer, fazer mais impacto. Aqui, a ambiç
ã
o nã
o é
discurso. É
prática. E é
ela que nos leva a quebrar recorde atrás de recorde.
04 O QUE NOS MOVE É
O FUTURO QUEREMOS SER IA FIRST. ▼
Na LiveMode, o futuro já está em movimento &mdash
e quem nã
o acompanha, fica pra trás. Por isso, tratamos tecnologia com urgê
ncia: testamos, aprendemos e aplicamos com velocidade. Queremos ser uma empresa IA first, porque acreditamos que dominar essas ferramentas nã
o é
opcional &mdash
é
o que vai nos ajudar a alcanç
ar nossa missã
o mais rápido. IA nã
o é
extra. É
parte central do nosso dia a dia.
A LiveMode por dentro
Arraste para o lado &rarr