Analista RH II

TópicoLíder no segmento de infraestrutura flexível para armazenagem e cobertura, implantamos sólidos projetos de engenharia, por meio de equipes de alta performance, com atuação nacional, através de rede de filiais regionais.São milhões de m² de área instalada, para empresas dos mais diversos segmentos da economia nacional. Dados que comprovam a nossa vocação em manter relações duradouras através de soluções comprovadas, para empresas que precisam de um parceiro que ofereça flexibilidade e agilidade em meio a um mercado dinâmico e cheio de desafios.Procuramos o ou a melhor ANALISTA RH e esse profissional pode ser você!Venha fazer parte deste time líder de mercado, valorizamos o seu talento e queremos crescer junto com você!

Responsabilidades e atribuições

Atuar na separação de documentos para homologação, preposto em homologações e processos trabalhistas, bem como preparação e separação de documentos para audiências

Realizar parametrização e atualização do sistema para alterações e reajustes de cargos e salários

Executar processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos e rescisões

Elaborar relatórios de rotinas, bem como dar suporte para o desenvolvimento do relatório de acompanhamento de KPIs

Realizar a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, bem como prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários nos benefícios em geral

Desenvolver o controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, apoiando no cálculo das implicações financeiras

Dar suporte ao cliente interno em demandas de recursos humanos de média complexidade, acompanhando os gestores em atividades como apoio em ações de desenvolvimento, desempenho da equipe, análises de movimentações e outras

Realizar processos de recrutamento e seleção interna e externa da área atendida, para suprir demanda de substituição ou aumento no quadro de colaboradores

Analisar mensalmente resultado dos indicadores da área de Recursos humanos (quadro de pessoal, absenteísmo, rotatividade, hora extra, treinamento, entre outros)

Realizar e analisar entrevistas de desligamento, levantando dados qualitativos e quantitativos, para tomada de ações corretivas

Atualizar as descrições de cargos sempre que houve necessidade

Aplicar pesquisa de clima, tabulando os dados e apresentando diagnóstico quando necessário

Estruturar ações de treinamento e desenvolvimento junto à área atendida, conforme programação estabelecida corporativamente, bem como acompanhar o andamento da universidade corporativa

Elaborar e auxiliar no desenvolvimento e implementação de novos programas e políticas de recursos humanos

Monitorar a verba orçada de treinamento, bem como coordenar os treinamentos de todos os funcionários, a fim de assegurar o desenvolvimento profissional e o atingimento de lacunas identificadas em cada cargo

Participar efetivamente das diversas ações promovidas pela área de RH,Cadastrar vagas de seleção no sistema, após análise da vaga no quadro de pessoal

Nota: os ocupantes deste cargo podem se concentrar apenas em parte das responsabilidades relacionadas acima.

Requisitos e qualificações

Superior completo em administração de empresas, economia ou áreas correlatas

Desejável Legislação Trabalhista, rotinas e obrigações em administração de pessoal, e-Social

Desejável conhecimento em comunicação interna, recrutamento e seleção e treinamento.

Informações adicionais

Benefícios

:Vale TransporteVale RefeiçãoVale AlimentaçãoConvênio médicoConvênio odontológicoSeguro de VidaPPR (de acordo com a política vigente)Universidade CorporativaTotalPass