Consultora | Consultor de Remuneração II

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!Estamos em busca de uma pessoa que será responsável pela gestão dos assuntos relacionados a Remuneração, Remuneração Executiva, Incentivo de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo na organização

Responsabilidades e atribuições

Ser referência técnica e responsável pela gestão dos assuntos relacionados a Remuneração, Remuneração Executiva, Incentivo de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo na organização

Responsável por aprimorar as práticas de remuneração, produzindo inovações na área, alinhado as melhores práticas de mercado

Desenvolver soluções com foco em otimização de processos, uso de novas tecnologias e desenvolvimento de pessoal

Suportar as demandas para preparação dos materiais sobre remuneração para apresentação nas reuniões de Comitê de Pessoas e Conselho de Administração

Responsável pelo processo de reporte aos órgãos regulatórios (CVM)

Atuar nos processos de definição, outorga, orçamento, provisão e liquidação referente ao programa de longo prazo

Elaborar e participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa

Realizar análises de cargos, conforme metodologia de pontos Korn Ferry (Hay Group)

Mapear e avaliar estrutura de pessoas, gestão e política salarial em due dilligence, para apoiar na tomada de decisão

Rever e/ou criar, em conjunto com os Business Partners de RH e a área solicitante, a estrutura organizacional de modo a garantir a estrutura ideal para o negócio.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa e desejável especialização em áreas afins

Conhecimento e forte atuação em Remuneração Executiva e Incentivo de Longo Prazo

Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos por pontos Korn Ferry (Hay Group)

Conhecimento em nível avançado de Excel, Power BI e bons conhecimentos em power point

Inglês intermediário será um diferencial.

Informações adicionais

Local de Trabalho: Pinheiros – São Paulo (híbrido)Na Auren Energia, acreditamos que o futuro passa por ideias inovadoras, atitudes sustentáveis e um mundo mais positivo

e o que faz a diferença para criar a nossa sinergia é com quem vamos! Vem com a gente, vem ser Auren Energia!!